商业行为

平等就业机会

公司的政策一直是,并将继续是,为所有人提供平等的就业机会。公司希望所有员工都能遵守这项政策。

虽然我们不打算为雇员或申请人创造任何合同权利,但为确保本政策的实施,我们保证:

  • 雇员在受雇期间受到的待遇,不分种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、性取向、性别认同、残疾、退伍军人保护或特殊残疾退伍军人身份。公司不会因上述任何因素而歧视员工,并应采取平权措施以确保员工受到不受上述任何因素影响的待遇。
  • 所有的人事行动,如招聘、雇用、培训、晋升、补偿、福利、调动、裁员、解雇回报、公司赞助的培训和教育援助,都不考虑种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、性取向、性别认同、残疾或退伍军人身份保护。
    所有就业决定都将基于平等就业机会的原则。管理层应仅根据有效的工作要求做出雇佣决策。为确保晋升决定符合平等就业机会的原则,公司将只对晋升机会提出有效的要求。
  • 公司将合理地照顾员工的身体和精神限制,除非这种迁就会造成不适当的困难。与残疾员工认为他们需要一个住宿来执行他们的工作的基本功能应该联系人力资源代表谁,随着员工的主管/经理,将会见请求员工讨论并确定精确的局限性造成的残疾和任何潜在的住宿可能会帮助克服的局限性。
  • 公司将鼓励和支持人员伤残退伍军人的就业和晋升,最近分居退伍军人(三年内从现役排放或释放),其他受保护的退伍军人(退伍军人曾在战争或在运动或探险的随军记者已经授权),和武装部队服役奖章退伍军人(退伍军人,而现役他参加了一次美国军事行动,并因此获得了武装部队服务奖章)。

如果公司发现任何人违反了这一政策,公司将采取适当的纪律措施。

的行为准则

万博体育app小松的全球商业行为准则

公司致力于维护其诚信、商业道德和声誉,并将合法和公平地开展业务。公司的政策是要求员工以符合可接受的商业惯例的方式处理他们的个人事务和商务事务,并始终保持高度的个人诚信。提供给每万博体育app位员工的小松美国公司员工行为准则(Code of Conduct)规定了在公司工作时应遵守的标准。这些行为标准的确立不会改变雇佣关系。作为雇佣条件,员工将被要求定期签署一份遵守声明,声明他们已经阅读并理解行为准则。

不歧视或骚扰

公司及其董事、管理人员和员工应遵守所有禁止非法歧视、骚扰或恐吓或敌对工作环境的法律法规。公司还承诺对其他员工、客户、供应商或访客的所有此类活动保持零容忍政策。这种行为适用于所有员工,不分性别,适用于雇佣关系的所有阶段,以及工作场所内外的行为。任何歧视或骚扰的指控将被迅速调查,违反政策将被视为严重不当行为和纪律处分,直至终止雇佣关系。对提出歧视或骚扰指控的员工进行报复是不可容忍的。主管/经理有责任保持一个没有歧视和骚扰的工作场所,如果他们发现不当行为或收到投诉,要通知人力资源部门。

骚扰和歧视包括口头、非口头和电子通信,可包括但不限于:

  • 基于受法律保护的特征的不受欢迎的行为,包括种族、宗教、肤色、性别、年龄、国籍、性取向、性别认同、残疾、退伍军人或残疾老兵身份,或任何其他受保护群体的身份;
  • 因其他员工或其亲属、朋友或同事的受保护身份而贬低、敌视或厌恶其他员工的行为;
  • 辱骂、信件、笑话、电子邮件、漫画、涂鸦、图片、海报/张贴、手势、种族侮辱、种族称谓和其他针对某一雇员或某一雇员群体的行为;
  • 不受欢迎的性导向行为,包括但不限于不受欢迎的性挑动、性要求,以及其他基于性别的言语、视觉或身体行为,任何或全部构成性骚扰;或
  • 肮脏或淫秽的语言或手势,显示肮脏或淫秽的印刷或视觉材料,以及不必要的身体接触。

在下列情况下,行为构成性骚扰:

  • 对该等行为作出明示或暗示的雇佣条款或条件;
  • 雇员对该等行为的提交或拒绝可作为影响该雇员的雇佣决定的依据;或
  • 这种行为的目的或效果是不合理地干涉员工的工作表现,或创造一个恐吓、敌对或攻击性的工作环境。

门户开放政策

公司相信,当出现与工作相关的问题时,公司会提供公平、公正、及时的解决方案。促进员工和管理层之间开放随意的沟通是公司的政策。公司的目标是提供开放的沟通渠道,让员工有机会表达他们对工作条件、问题或与雇佣有关的问题的感受。

所有员工都被强烈鼓励与他们的直接主管/经理讨论任何问题。直接管理部门负有对问题作出反应和设法适当解决情况的主要责任。如果他们不能令人满意地解决问题,员工被鼓励与更高级别的管理人员交谈。如果问题不能在他们的部门内解决,员工被鼓励向人力资源部寻求帮助,人力资源部将与员工和任何其他合适的方面一起解决问题。

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