商业行为

平等就业机会

公司的政策已继续,并将继续成为所有的就业机会。该公司预计本公司所有人也致力于本政策。

虽然没有打算在员工或申请人的一部分营造任何合同权利,以确保执行本政策,但我们保证:

  • 员工在就业期间被治疗,在就业期间,不考虑种族,颜色,宗教,性别,年龄,国家来源,性取向,性别认同,残疾或受保护的退伍军人或特殊残疾退伍军人身份。本公司不会根据这些因素歧视员工,并应采取肯定行动,以确保在不考虑任何这些因素的情况下对员工进行对待。
  • 所有人事行动,如招聘,招聘,培训,促进,赔偿,福利,转移,裁员,从裁员,公司赞助培训和教育援助的退货,不考虑种族,颜色,宗教,性别,年龄,国家来源,性取向,性别认同,残疾或受保护的退伍军人身份。
    所有就业决定将基于平等就业机会的原则。管理层应仅在有效的工作要求上基于雇佣决定。为确保促进决策符合平等就业机会的原则,本公司将仅施加有效的促销机会要求。
  • 本公司将合理地满足员工的身心限制,除非此类住宿将征收不应妥协的困难。Employees with a disability who believe they need an accommodation to perform the essential functions of their jobs should contact an HR representative, who, along with the employee’s supervisor/manager, will meet with the requesting employee to discuss and identify the precise limitations resulting from the disability and any potential accommodations that might be made to help overcome the limitations.
  • 本公司将鼓励和支持残疾退伍军人的就业和促进,最近分开的退伍军人(在从现役之三年内释放或从现役之中释放),其他受保护的退伍军人(在战争期间或在竞选或探险期间服务的退伍军人for which a campaign badge has been authorized), and Armed Forces service medal veterans (veterans who, while on active duty, participated in a U.S. military operation for which an Armed Forces service medal was awarded).

如果公司发现任何人违反本政策的行为,将采取适当的纪律措施。

行为守则

万博体育app小松在全球商业行为准则

该公司致力于维护其诚信,商业道德和声誉,并将合法且公平地进行业务。公司要求员工以符合可接受的商业惯例和始终具有高度个人诚信的方式进行个人和商务的政策。Koma万博体育apptsu America Corp.雇员行为准则(行为准则),该员工提供给每位员工,并列出了公司雇用的标准。这些行为标准的建立不会改变就业 - 适用关系。作为就业条件,员工将被要求定期签署遵守表明,指出他们已阅读并理解行为准则。

不歧视/骚扰

本公司及其董事,官员和雇员应遵守禁止非法歧视,骚扰或恐吓或敌对工作环境的所有法律法规。该公司还致力于维护所有此类活动的零容忍政策或反对其他员工,客户,供应商或访客。这种行为适用于所有员工,无论性别如何,以及就业关系的所有阶段,以及在工作场所内外行事。将及时调查任何歧视或骚扰的索赔,并违反该政策的行为将被视为纪律处分和包括终止的纪律处分和理由。对雇员的报复不会被忍受提出歧视或骚扰的索赔。监事/管理人员有责任维持工作场所没有歧视和骚扰,如果他们意识到不恰当的行为或接受投诉,则会通知人力资源。

骚扰和歧视包括口头,非言语和电子通信,并且可以包括但不限于:

  • 不受欢迎的行为,基于由法律保护的特征,包括种族,宗教,色彩,性别,年龄,国家来源,性取向,性别认同,残疾,退伍军人或残疾退伍军人身份,或任何其他受保护的群体地位;
  • 由于他/她的受保护状态或亲属,朋友或员工的身份而降低或表现出对另一名员工的敌意或厌恶;
  • 姓名呼叫,信件,笑话,电子邮件,漫画,涂鸦,图片,海报/帖子,手势,民族突行,种族绰号和其他针对特定员工或雇员组的其他行为;
  • 不受欢迎的性行为行为,包括但不限于不受欢迎的性进展,对性质的要求,以及基于性别的其他口头,视觉或物理行为,其中任何或所有构成性骚扰;或者
  • 犯规或淫秽的语言或手势,犯规或淫秽印刷或视觉材料,以及不必要的身体接触。

行为特别是法律的性骚扰,特别是在:

  • 提交此类行为是明确的或隐含的员工就业的一项或条件;
  • 向员工提交或拒绝此类行为被用作影响此类雇员的雇佣决策的基础;或者
  • 此类行为具有不合理干扰对员工的工作绩效的旨意或效果,或创造恐吓,敌对或冒犯的工作环境。

开门政策

该公司认为,提供公平,公平,及时解决与他们所产生的与工作有关的问题和担忧。公司是促进员工与管理之间开放和休闲沟通的政策。它也是公司提供公开沟通渠道的目标,以允许员工有机会表达有关工作条件,问题或与就业问题的有关的感情。

每当出现问题时,所有员工都受到强烈鼓励与他们的直系立即监督员/管理人员交谈。直接管理层负责响应问题并试图适当解决局势。如果他们无法令人满意地解决问题,鼓励员工与下一个更高水平的管理层交谈。如果在其部门内无法解决问题,则鼓励雇员寻求人力资源部门的帮助,然后将与员工和任何其他合适的缔约方一起解决问题。

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