商业行为

平等就业机会

公司的政策一直是,将继续,人人平等就业机会。公司希望所有受雇于本公司的个人也致力于这项政策。.

虽然不打算在雇员或申请人方面建立任何合同权利,为了确保这项政策的实施,我们保证:

  • 员工受到治疗,就业期间,不考虑种族,颜色,宗教,性,年龄,民族起源,残疾,或越南老兵或特殊伤残老兵的身份。公司不会基于上述任何因素歧视员工,并应采取积极行动确保员工不受上述任何因素的影响。.
  • 所有员工的行为,如招聘,招聘,培训,促进,补偿,好处,转移,裁员,从裁员中返回,公司赞助培训,教育援助,社会和娱乐项目的管理不考虑种族,颜色,宗教,性,年龄,民族起源,残疾或退伍军人身份。.
    所有的就业决定都将基于进一步促进就业机会的原则。管理应仅在有效工作要求的基础上进行就业决策。确保晋升决定符合平等就业机会的原则,公司只对促销机会提出有效要求。.
  • 公司将合理地适应员工的身心限制,除非这样的调适会带来不必要的困难。认为需要住宿以履行工作基本职能的残疾员工应联系人力资源代表,谁,与员工的主管/经理一起工作,将与提出要求的员工会面,讨论和确定由残疾造成的确切限制,以及可能作出的帮助克服这些限制的任何潜在住宿。.
  • 公司鼓励和支持残疾人退伍军人就业和晋升,最近离职的退伍军人(离职或离职三年内),其他受保护的退伍军人(在战争期间服役,或在已获授权参加战役或探险活动的退伍军人),和武装部队服役勋章退伍军人(退伍军人,现役时,参加了美国。S.授予军队服役奖章的军事行动。.

如果公司发现任何人违反该政策,将采取适当的纪律措施。.

行为守则

KAC员工行为守则(KAC路规则)

本公司致力于维护其完整性,商业道德和信誉,并将其业务进行合法和公正。公司的政策是要求员工在任何时候都以符合可接受的商业惯例和高度的个人正直的方式处理他们的个人和商业事务。小松美国万博体育app公司员工行为守则(行为守则),提供给每个员工,列出公司采用的标准。这些行为标准的建立不会改变任用关系。作为就业条件,员工将被要求定期签署一份遵守声明,声明他们已经阅读并理解行为守则。.

非歧视/骚扰

公司及其董事,工作人员应当遵守一切禁止非法歧视的法律法规,骚扰,或是威胁或敌对的工作环境。公司也承诺对其他员工从事或反对的所有此类活动维持零容忍政策,客户,供应商或访客。这种行为适用于所有员工,男性或女性,对雇佣关系的各个阶段,在工作场所内外进行。任何歧视或骚扰的索赔将被迅速调查,违反政策将被视为严重不当行为和纪律处分的理由,包括并终止就业。对员工提出歧视或骚扰指控的报复是不能容忍的。上司/经理有责任保持工作场所不受歧视和骚扰,并在他们意识到不当行为或收到投诉时通知人力资源部。.

骚扰和歧视包括口头上的,非语言和电子通信,可包括:但不限于:

  • 不受欢迎的行为是建立在法律保护的基础之上的,包括性别,颜色,种族,祖先,宗教,民族起源,年龄,身心残疾,退伍军人或婚姻状况,性取向或任何其他受保护的团体状态;;
  • 因其受保护地位或亲属地位而贬低或显示对其他雇员的敌意或厌恶的行为,朋友或同事;;
  • 打电话,信件,笑话,电子邮件,动画片,涂鸦,图片,海报/海报,手势,种族污蔑,针对特定雇员或雇员群体的种族称谓和其他行为;;
  • 不必要的性行为,包括但不限于不受欢迎的性进步性抚慰请求和其他语言,基于性别的视觉或身体行为,任何或全部构成性骚扰;或
  • 污秽或淫秽的语言或手势,显示污秽或淫秽印刷品或视觉材料;和不需要的身体接触。.

行为特别是在法律上构成性骚扰:

  • 接受这种行为是明示或暗示雇员受雇的条款或条件;;
  • 雇员对此类行为的服从或拒绝被用作影响该雇员的雇用决定的基础;或
  • 这种行为具有不合理地干涉雇员工作表现的目的或效果,或者制造一种威胁,敌意或攻击性工作环境。.

门户开放政策

公司相信提供公平,公平的,及时解决与工作有关的问题和顾虑。公司的政策是促进员工与管理层之间公开和随意的沟通。公司的目标也是提供开放的沟通渠道,让员工有机会表达他们对工作条件的感受,问题,或与就业有关的问题。.

当出现问题时,强烈鼓励所有员工与直接上司/经理交谈。直接管理层主要负责对问题作出反应,并试图妥善解决情况。如果不能圆满解决问题,鼓励员工与下一个更高层次的管理层交谈。如果问题不能在部门内解决,公司鼓励员工向人力资源部寻求帮助,人力资源部将与员工和其他相关部门合作解决问题。.

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