万博体育app小松的方式

小松的方式是什么?万博体育app吗?

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万博体育app小松在小松城市于1921年开始其业务,日本作为一个公司提供维修工作制造矿山机械用于铜矿。Meitaro竹内,的创始人,是一个人的远见和定义下列指导原则时,他建立了小松86年前;万博体育app”海外扩张”,”质量第一”,”技术创新”,和“人力资源发展”。在过去的多年来,万博体育app小松的业务大幅增长,现在雇佣了34岁来自世界各地的500名员工与海外销售接近总销售额的70%。。

小松的方万博体育app法是由七个指导原则基于小松的优势由我们的创始人。。

七个指导原则是:

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承诺的质量和可靠性

万博体育app小松著称的质量我们生产设备,但在小松的方式,万博体育官网它不会停留在我们的设备,我们关注的质量。万博体育官网我们期望我们的员工不断持续改进,不满足于现状。我们优先考虑质量对所有重要的在我们的日常工作活动和不妥协的质量当我们进入未来。。

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以客户为导向

重视客户的意见,我们继续制造产品,客户是自己的骄傲。然而,小松的方式我们万博体育app认识到我们的客户不仅是我们产品的最终用户,也认识到每一个员工都有“客户”。客户被定义为最终用户的人的工作输出。我们重视满足所有客户的需求,不管他们。。

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定义问题的根源

通过清晰地定义流程从产品规划到跟进操作条件,包括问题的发生,我们总是努力找到并修复问题的根源在过程的早期以防止问题出现。。

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职场哲学(玄叶光一郎)

工作场所(Gemba)提供的信息应该是我们的政策的基础上,策略,改进计划,和其他重要活动。因此,重要的是要理解发生了什么在工作场所通过信息”可见”。这些信息对我们来说是一个工具,不断提高作为一个公司。。

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政策部署

最高管理层提出管理政策或目标时,他们应当清楚地沟通。在每个层面上,员工应该了解他们各自的角色,使他们的活动计划,并跟进实施自己的计划。。

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与商业伙伴的合作

当谈到解决问题,改善操作,或分享”技术”,我们认识到不管什么部门,函数,的位置,我们属于,或子公司我们都必须一起工作。我们将继续工作,共同发展”一个小松万博体育app”。。

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人力资源开发

员工(人力资本)是小松的最有价值的资产。万博体育app越我们的员工继续成长和学习更多的公司将受益于他们的知识。。

小松的方万博体育app式包含了”我们想维持在全球范围内的“和“我们希望继续这些努力通过一代又一代”为了继续保持成功的重型设备行业。万博体育官网这种哲学是被认为是小松DNA根深蒂固在我们所有员工进入未来。万博体育app。

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